(Status: November 2020)
1. Ägaridentifikation
Ägaren till webbplatsen www.jobandtalent.se och Job&Talents mobilapplikation är Jobs and Talent S.L. (hädanefter kallad "Job&Talent") med CIF (spanskt skattenummer) B-85384808, med adress i Madrid, Paseo de la Castellana 93, 4:e våningen, och registrerat i Malagas företagsregister i volym 4717, sida 186 och sidan MA-103840. Dessa användarvillkor är tillämpliga på alla plattformar där tjänsten tillhandahålls: webbplatser under domänen jobandtalent.com och mobilapplikationen, oavsett vilket språk de har översatts till.
Job&Talent förbehåller sig möjligheten att ändra, utan föregående meddelande, designen, presentationen och/eller inställningarna för dessa plattformar, såväl som vissa eller alla tjänster, och att lägga till nya tjänster. Användningen av plattformen innebär att kandidaten har accepterat bestämmelserna som ingår i de juridiska villkoren enligt den version som publicerats av Job&Talent och som är giltig på det datum då den sökande går in på plattformen. Registrerade sökande kan komma att informeras om alla ändringar av dessa användarvillkor (t.ex. via e-post och/eller via appen). Annars är det tillrådligt att regelbundet granska de juridiska villkoren.
2. Syfte
Dessa juridiska villkor reglerar kandidatens åtkomst och användning av tjänsterna som erbjuds på plattformen, vars huvudsakliga syfte är för företag att anställa kandidater.
Job&Talent syftar med "Kandidater" på alla de användare, fysiska personer, som söker jobb och som använder Job&Talents tjänster och därmed får tillgång till de plattformar som ägs av Job&Talent.
I detta avseende syftar Job&Talent till att ge kandidaten tillgång till jobberbjudanden som publiceras av företag som är registrerade på plattformen via dess lokala webbplats och dess mobilapp. Job&Talent ämnar också att rekommendera jobberbjudanden till de kandidater som matchar gällande yrkesprofil och/eller de yrkespreferenser som den sökande valt. Dessa rekommendationer kommer att göras genom den specifika rekommendationsdelen och genom e-postkommunikation eller mobilaviseringar.
Användningen av vissa tjänster som erbjuds kandidaterna via plattformen kan vara föremål för särskilda villkor som, beroende på varje särskilt fall, kan ersätta, komplettera och/eller ändra dessa allmänna användarvillkor. Innan de ovan nämnda tjänsterna används ska sökanden därför noggrant läsa och acceptera motsvarande särskilda villkor. Registrerade kandidater kommer att informeras om de särskilda användarvillkoren via e-post när sådana tjänster introduceras.
3. Job&Talents tjänster
De tjänster som Job&Talent erbjuder kandidaten är följande:
Registrera dig för ett gratis kandidatkonto i Job&Talents plattform genom aktiveringsprocessen för att möjliggöra att kunna kontakta företag.
Tjänster och verktyg för jobbsökningsprocessen genom Job&Talent-plattformen.
Anpassad hemsida i den privata menyn.
Job&Talent kan proaktivt föreslå kandidaten som möjlig sökande till jobberbjudanden om användarens profil stämmer överens med den profil som företagen söker.
Jobbrekommendationstjänst: automatiska erbjudanden skickade till plattformen. Job&Talent erbjuder möjligheten att få notifikationer om de jobberbjudanden som bäst passar den sökandes profil genom e-postkommunikation på ett snabbt och privat sätt och utan kostnad.
Tjänster för marknadsföring via e-post relaterade till rekryterings- och utbildningssektorn för anställda.
Möjlighet att anlitas av våra bemanningsföretag i de länder där vi tillhandahåller denna tjänst för användarföretagen.
Möjlighet att signera kontrakt, och service gällande annan arbetsrelaterad dokumentation via vår app: avtal, förlängningar, lönebesked utfärdade med den frekvens som anges i det, etc.
Andra tjänster som Job&Talent kan skapa och som enligt dem kan vara intressanta för kandidater, såsom rådgivning, utbildning, professionellt kontaktnät, forum, tillgång till nyheter m.m.
Job&Talent kräver ingen betalning för jobbansökningar och tar inte ut några avgifter för att erbjudas arbete hos dem. Om du nås av informationen att någon tagit betalt för att säkra arbete med Job&Talent eller ombetts pengar eller gåvor för att behålla sin anställning, meddela oss omedelbart via e-post - [email protected].
4. Kandidatens skyldigheter
När du registrerar dig som kandidat förbinder du dig att använda plattformen och de tjänster som kan nås genom den, med förbehåll för lagen, i enlighet med ett gott uppförande och enligt dessa allmänna användarvillkor och, i tillämpliga fall, till de särskilda villkoren och villkor som kan vara tillämpliga när du begär specifika tjänster.
Job&Talent tillgängliggör användningen av de flesta av sina tjänster efter att kandidatens registreringsformulär fyllts i på plattformen. När du registrerar dig ska du välja en identifierare (ID eller inloggning) och ett lösenord, och du förbinder dig att behålla det och använda det med vederbörlig omsorg.
Detta lösenord är personligt och kan inte överföras, och det är inte tillåtet att överföra det till tredje part, även om det är tillfälligt. I detta avseende ska den sökande vidta alla nödvändiga åtgärder för att skydda sitt lösenord och förhindra att det används av tredje part. Således är den sökande ensam ansvarig för användningen av sitt lösenord och i övrigt ska Job&Talent hållas oskyldig. Om kandidaten känner till eller misstänker att deras lösenord används av tredje part, ska denne meddela Job&Talent så snart som möjligt.
Genom informationen som anges vid registreringen garanterar den sökande att han/hon har överskridit den lägsta lagliga åldersgränsen för det land där han/hon söker jobb, att han/hon innehar alla nödvändiga arbetstillstånd och andra behörigheter och att han/hon är behörig att inleda en anställning.
Beträffande SMS-tjänsterna eller mobilaviseringarna garanterar kandidaten att han/hon är innehavare, abonnent eller användare av de deklarerade mobiltelefonerna och han/hon ansvarar för att kommunicera eventuella ändringar till Job&Talent eller, om möjligt, själv göra ändringar i hans/hennes profil.
Oavsett vilket ska den sökande stå som ensam ansvarig för eventuella falska eller felaktiga påståenden som gjorts och för de skador som orsakats Job&Talent eller tredje part på grund av den information de tillhandahåller.
Kandidaten är uttryckligen förbjuden att utföra följande åtgärder, eftersom de kan äventyra plattformens normala funktion:
Att använda mekanismer, programvara eller skript relaterade till användningen av plattformen.
Blockering, överskrivning, ändring eller kopiering, såvida detta inte är nödvändigt för korrekt användning av plattformstjänsterna. Till exempel är kopiering genom sökmotorteknologier som "Robot/Crawler" inte nödvändigt för korrekt användning av plattformstjänsterna, och därför är detta uttryckligen förbjudet.
Avslöja, reproducera eller offentligt kommunicera innehåll från Job&Talent-plattformen, från sökande eller tredje part, utan föregående tillstånd från rättighetsinnehavaren.
Vidare är det inte tillåtet att ladda ner, duplicera och/eller distribuera plattformen och/eller appen som helhet eller dess enskilda delar. Tekniskt framkallad dubblering för surfändamål är tillåten, förutsatt att denna åtgärd inte tjänar några kommersiella syften, såväl som permanent dubblering för personligt bruk.
Den sökande som uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot någon av de tidigare skyldigheterna är ansvarig för alla skador som de orsakar.
5. Immateriella rättigheter
Job&Talent förbehåller sig alla operativa rättigheter över webbplattformen och appen samt innehållet som publiceras i dem. Texter, design, bilder, ljud, databaser, logotyper, struktur, varumärken och sådana element som är en del av webbplattformen och appen skyddas av immateriella och industriella rättigheter som innehas av Job&Talent och/eller tredje parts innehavare som vederbörligen har auktoriserats gällande deras inkludering i plattformen.
All reproduktion, överföring, anpassning, översättning, modifiering, offentlig kommunikation eller någon annan operation av hela eller delar av innehållet, gjord på något sätt, vare sig det är elektroniskt, mekaniskt eller annat slag, är strängt förbjudna, förutom genom tidigare skriftligt tillstånd från Job&Talent eller tredje parts innehavare. Varje brott mot dessa rättigheter kan leda till motsvarande utomrättsliga förfaranden, civilrättsliga eller straffrättsliga förfaranden.
Job&Talent inkluderar länkar till webbplatser som ägs och/eller hanteras av tredje part i sitt innehåll i syfte att underlätta tillgången till tillgänglig information via Internet. Job&Talent tar inget ansvar över resultatet av förekomna länkar mellan innehållet på webbplatsen och innehåll utanför denna webbplats eller något annat omnämnande av innehåll utanför denna webbplats. Sådana länkar eller omnämnanden har ett uteslutande informativt syfte och de innebär inte stöd, godkännande, marknadsföring eller relation av något slag mellan Job&Talent och de personer eller enheter som är författare och/eller förvaltare av sådant innehåll, eller som är ägare till webbplatserna där de finns. Job&Talent ska därför inte hållas ansvarigt för olagligt, felaktigt eller ofullständigt innehåll eller för skador orsakade av användning av innehåll kopplade till länken.
5.1 Innehåll som tillhandahålls av den sökande
Job&Talent tillåter inte distribution, hantering eller kommunikation av innehåll som kan försämra eller skada kvaliteten på tjänsterna. Publicering av följande innehåll är uttryckligen förbjudet:
Legitimiteten för de immateriella eller industriella äganderättigheterna som motsvarar innehållet som tillhandahålls av de sökande är deras exklusiva ansvar, överföring av nödvändiga rättigheter för publicering av dessa data i plattformen och dess korrekta användning till Job&Talent. Dessa rättigheter omfattar även överföring av tillhandahållet innehåll till företag som är intresserade av att anställa kandidater samt till tredje part som erbjuder tjänster i samband med jobbsökning, arbetsförmedling, utbildning, vidareutbildning och liknande tjänster via plattformen. I den mån detta innehåll innehåller personuppgifter, är vidarebefordran av sådana uppgifter föremål för den sökandes samtycke och i enlighet med alla dataskyddsbestämmelser som Job&Talent tillhandahåller i integritetspolicyn.
Innehåll som påstås vara olagligt enligt nationella, regionala eller internationella regler eller innehåll som kan utföra aktiviteter som påstås vara olagliga eller som strider mot principerna om god tro.
Innehåll som enligt Job&Talent inte uppfyller minimikvalitetsparametrarna.
Innehåll som hotar de grundläggande mänskliga rättigheterna, som inte är lämpliga online, som stör eller kan generera negativa åsikter om våra sökande eller tredje parter och i allmänhet allt innehåll som inte anses lämpligt av Job&Talent.
Och i allmänhet innehåll som strider mot principerna om laglighet, ärlighet, ansvar, skydd av den mänskliga värdigheten, skydd av minderåriga, skydd av den allmänna ordningen, skydd av privatlivet, skydd av konsumenten och immateriella och industriella rättigheter.
Utöver detta förbehåller sig Job&Talent laglig befogenhet att radera från plattformen, utan föregående meddelande, det innehåll som bryter mot dessa användarvillkor eller som inte anses lämpligt för Tjänsternas egenskaper och syften.
Job&Talent tar inget ansvar för innehållet som publiceras av de sökande, och de sökande är ensamt ansvariga för sådana handlingar. Det inmatade och publicerade innehållet granskas med jämna mellanrum för att följa Job&Talent kvalitetsprinciper, såväl som med bestämmelserna häri.
6. Dataskydd
Job&Talent samlar in, lagrar, behandlar och överför dina personuppgifter i enlighet med tillämplig lagstiftning, i synnerhet den grundläggande dataskyddsförordningen (förordning (EU) nr 2016/679). Du kan hitta mer information om skydd av personuppgifter i vår integritetspolicy.
7. Tredjepartspolicy i Job&Talents mobilapplikation
Job&Talent mobilapplikation använder tredjepartsbibliotek som är nödvändiga för att användaren ska kunna få tillgång till alla funktioner i applikationen och spåra deras surfvanor.
Applikationen installerar följande tredjepartsbibliotek:
Google Analytics
Google Firebase
Fabric
Appsee
Appsflyer
Facebook
AWS Amplify
Salesforce Marketing Cloud SDK
Onfido
För detaljer om skydd av dina personuppgifter genom användning av programvara från tredje part, se integritetspolicyntalent.se/legal/integritetspolicy.
8. Professionella referenser
Job&Talent samlar in personliga referenser relaterade till kandidater, förutsatt att de ger sitt samtycke. De professionella referenserna som samlas in av Job&Talent tillhandahålls av kandidatens före detta arbetsgivare. Kontaktinformationen för nämnda arbetsgivare tillhandahålls av kandidaten, under deras ensamma ansvar. De sökande garanterar att de förser Job&Talent med informationen om sina före detta arbetsgivare med deras fulla kunskap och samtycke. Bevisbördan ligger på kandidaten.
De professionella referenserna samlas in genom begränsade fält, och det finns ett poängsystem för att bedöma de sökandes yrkesegenskaper. Tidigare arbetsgivare kan också inkludera en frivillig kommentar om de sökandes professionella prestationer. Job&Talent bedömer informationen som samlas in av de begränsade fälten, och särskilt av de frivilliga kommentarsfälten, för att säkerställa att kvalitetsprincipen för data följs och att denna information inte är överdriven eller orimlig för deras syfte. Utöver detta tillåter denna kontroll Job&Talent att kontrollera att uppgifterna från de sökande som är särskilt skyddade inte samlas in.
9. Tillämplig lag och jurisdiktion
Dessa allmänna användarvillkor och alla villkor för plattformen kommer att styras av spansk lag. För alla problem som kan uppstå eller åtgärder som kan utföras till följd av tillhandahållandet av tjänster och innehåll av Job&Talent, och angående tolkning, tillämpning, efterlevnad eller bristande efterlevnad av bestämmelserna häri, avstår Job&Talent och den sökande uttryckligen från annan jurisdiktion som kan vara tillämplig på dem, är föremål för jurisdiktionen för de domstolar som anses relevanta enligt distributionsreglerna.
10. Avskiljbarhetsklausul
I händelse av ogiltighet av enskilda bestämmelser i dessa användarvillkor ska giltigheten av de återstående bestämmelserna förbli opåverkad.